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    人力資源開發學位論文提綱模版「優選范例」

    論文價格:免費 論文用途:論文格式 Paper format 編輯:碩博論文網 點擊次數:
    論文字數:3900 論文編號:sb2022050321125746836 日期:2022-05-17 來源:碩博論文網

    人力資源開發學位論文提綱模版有哪些?本文以人力資源開發論文為例,為大家列舉了3篇論文提綱范文,多參考學習,希望對你的論文寫作有幫助。

    論文提綱目錄范文樣本一:A中職學校教師人力資源開發研究

    摘要

    abstract

    第1章緒論

    1.1研究背景及意義

    1.1.1研究的背景

    1.1.2研究的意義

    1.2國內外研究現狀綜述

    1.2.1國外研究發展現狀

    1.2.2國內研究發展現狀

    1.2.3國內外相關研究述評

    1.3研究方法及內容

    1.3.1研究方法

    1.3.2研究內容

    第2章相關理論概述

    2.1相關概念界定

    2.1.1人力資源

    2.1.2人力資源開發

    2.1.3人力資源管理

    2.1.4教師人力資源開發與管理

    2.2教師人力資源開發與管理的理論基礎

    2.2.1馬斯洛需求層次理論

    2.2.2人力資本及教師專業化理論

    2.2.3勝任力理論

    2.3中職教師人力資源開發的特點和發展趨勢

    2.3.1中職教師人力資源開發的特點

    2.3.2教師人力資開發與管理發展趨勢

    第3章A中職學校教師人力資源管理現狀分析

    3.1A中職學?;厩闆r概況

    3.1.1學校概況

    3.1.2學生情況

    3.1.3教師隊伍

    3.1.4設施設備

    3.2A中職學校教師人力資源現狀

    3.2.1教師類型現狀

    3.2.2教師職稱現狀

    3.2.3“雙師型”教師現狀

    3.3A中職學校教師人力資源管理現狀

    3.3.1招聘管理現狀

    3.3.2培訓管理現狀

    3.3.3績效考核管理現狀

    3.3.4酬薪管理現狀

    第4章A中職學校教師人力資源開發調查分析

    4.1A中職學校教師人力資源開發相關問卷調查

    4.1.1問卷設計

    4.1.2問卷發放

    4.1.3問卷分析

    4.2A中職學校教師人力資源開發存在的主要問題

    4.2.1A中職學校教師人力資源開發重視程度不夠

    4.2.2A中職學校教師人力資源開發渠道單一

    4.2.3A中職學校教師人力資源開發的培訓機制不完善

    4.2.4薪酬水平與教師能力和業績不配備

    4.2.5“雙師型”教師相關培養措施不完善

    4.2.6A中職學校教師人力資源開發缺乏高效激勵機制

    4.3A中職學校教師人力資源開發問題的原因分析

    4.3.1人力資源管理理念落后

    4.3.2教師招聘與選拔實效欠佳

    4.3.3教師專業性和實踐教學能力不強

    4.3.4薪酬缺乏市場競爭力且滿意度不高

    4.3.5校園文化的內涵建設有待加強

    4.3.6績效考核評估缺乏科學性

    第5章A中職學校教師人力資源開發對策分析

    5.1樹立科學的教師人力資源開發與管理理念

    5.1.1強化和完善教師職業發展理念

    5.1.2編制教師人力資源開發戰略規劃

    5.2基于勝任力把好教師入口關

    5.2.1明晰引進人才思路和原則

    5.2.2確定專業人才入口條件

    5.2.3嚴格招聘引進程序

    5.3加強教師培訓和開發力度

    5.3.1建立健全多元化的教師培訓體系

    5.3.2建立與教師專業化發展相適應的培訓機制

    5.3.3采取靈活多樣的培訓形式

    5.4優化人才隊伍結構

    5.4.1制訂優勢互補的人才引進計劃

    5.4.2建立引進高層次領軍人才的綠色通道

    5.4.3加強“雙師型”教師隊伍建設

    5.5加強教師職業生涯規劃的管理

    5.5.1提高教師職業生涯規劃的認識

    5.5.2加強教師職業規劃管理的策略創新

    5.6強化人才激勵措施

    5.6.1完善和優化績效考核制度

    5.6.2創新措施激發人才潛能

    第6章結論與展望

    6.1研究結論

    6.2研究展望

    致謝

    參考文獻

    附錄:調查問卷與訪談綱要

    人力資源開發學位論文提綱
    人力資源開發學位論文提綱

    論文提綱目錄范文樣本二:高質量發展背景下農村人力資源開發問題及策略——以龍口市為例

    摘要

    abstract

    第一章緒論

    第一節研究背景及意義

    一研究背景

    二研究意義

    第二節國內外文獻綜述

    一國外文獻綜述

    二國內文獻綜述

    三研究總結

    第三節研究思路

    第四節研究方法

    第五節主要創新點和存在不足

    一創新點

    二存在不足

    第六節研究思路和框架

    第二章相關概念界定及理論基礎

    第一節高質量發展相關概念

    一高質量發展

    二新興產業

    三產業結構

    四轉型升級

    第二節農村人力資源開發相關概念

    一勞動力

    二人力資源

    三人力資源開發

    四農村人力資源

    五農村人力資源開發

    第三節農村人力資源開發的理論基礎

    一人力資本理論

    二馬克思關于人的發展理論

    三農村人力資源轉移理論

    第四節高質量發展與農村人力資源開發的理論聯系

    一高質量發展要淘汰落后產能

    二高質量發展能推動技術革新智能升級

    三高質量發展的最終目的是為了人民

    第三章龍口市高質量發展背景下農村人力資源開發現狀

    第一節龍口市發展狀況

    第二節龍口市農村人力資源開發途徑

    第三節龍口市農村人力資源能力素質狀況

    第四節龍口市新興產業人力資源需求狀況

    第五節龍口市農村人力資源開發面臨的問題

    第四章龍口市農村人力資源開發的SWOT分析

    第一節農村人力資源的優勢(S)分析

    第二節農村人力資源的劣勢(W)分析

    第三節農村人力資源的機會(O)分析

    第四節農村人力資源的威脅(T)分析

    第五節農村人力資源SWOT分析小結

    第五章龍口市高質量發展背景下農村人力資源開發建議

    第一節模型構建背景

    第二節全劣狀態農村人力資源開發建議

    第三節半劣狀態農村人力資源開發建議

    第四節半優狀態農村人力資源開發建議

    第五節全優狀態農村人力資源開發建議

    第六章結論與展望

    第一節研究結論

    第二節研究不足與未來展望

    參考文獻

    致謝

    攻讀學位期間發表的論文

    學位論文提綱
    學位論文提綱

    論文提綱目錄范文樣本三:老年人力資源開發法律問題研究

    摘要

    ABSTRACT

    緒論

    (一)研究背景與意義

    (二)國內外研究現狀

    (三)研究內容

    (四)研究方法

    一、開發老年人力資源的必要性

    (一)少子化老年化趨勢使符合法定勞動年齡的勞動力減少

    (二)傳統法定老年群體蘊藏豐富可用人力資源

    (三)法理基礎及正當性

    二、我國老年人力資源開發利用法治建設考察

    (一)老年人力資源開發利用基本法律文本分析

    (二)老年人力資源開發利用法治建設存在的問題

    (三)老年人力資源開發利用法治建設滯后的原因

    三、老年人力資源開發利用立法域外考察

    (一)域外老年人力資源開發利用立法總體情況

    (二)代表性國家老年人力資源開發利用立法的基本做法

    四、我國老年人力資源開發利用法治建設的基本路徑

    (一)樹立積極老齡化立法價值理念

    (二)完善我國老年人力資源開發法規政策體系

    (三)制定老年人力資源開發利用的部門法規范

    (四)修改完善現有相關法律規定

    結語

    參考文獻

    致謝

    以上是人力資源開發論文提綱范文樣本,如果你了解更多關于論文寫作的資料或者注意事項,可以在本網站查閱;如果需要論文寫作的幫助,可以在線咨詢。


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